ثانياً الثقافة الضعيفة .. هذا النوع من الثقافة لا يتمتع بقبول العاملين و ثقتهم .تعد الثقافة التنظيمية عنصرًا حاسمًا في إدارة الموارد البشرية لأنها تؤثر على سلوك الموظفين وتفاعلاتهم وإدراكاتهم
التأمين – تعريف التأمين و نشأة التأمين وأنواعه وأهميتهتعريف ديل: يعرف الثقافة التنظيمية بأنّها مجموعة الضغوطات اللاشعورية التي تشكل مجتمع أو بيئة العمل، والتي تساهم أيضاً في تكوين أفكار الأ
يُعبّر الإجماع عن مدى التناسق والتطابق بين العادات والقيم والاتجاهات الخاصة بالمنظمة والعاملين فيها، ويكون ذلك من خلال إعلام العاملين بالقيم السائدة في المؤسسة، ومنح العاملين الملتزمين بهذ
تسجيل الحضور بالتعرف على الوجه من الحضور إلى سجلات الدوام وتشمل الإجازات العارضة والإجازات التعويضية والإجازات الطارئة وإجازات الأمومة بالإضافة إلى سجلات الإجازات التطبيقية. يوضح الجدول ا
السمات التنافسية للموارد البشرية والممارسات في الشركة مع منافسيها،مصلحة أصحاب المصلحة (الإدارة والموظفين والجهات الحكومية).ان يتم دعم جو التعلم وإعادة التصميم من خلال المراقبة المستمرة الرع